채용공고
「2026년 신입직원 채용」, 「2026년 채용형 인턴(고졸 제한경쟁)」, 「2026년 경력직원 채용」, 「2026년 공무직 채용」, 「2026년 체험형 인턴 채용」은 채용공고 및 입사지원서 접수기간이 동일하며, 채용전형 간 중복지원이 불가합니다.
※
채용분야별 자격요건 및 전형절차를 반드시 확인하신 후 지원하시기 바랍니다.
1
채용방법 및 채용형태
가.
채용방법 : 제한경쟁채용(장애인, 자립준비청년)
나.
채용형태 : 체험형 인턴
다.
인턴 계약기간
1)
장애인 (배우·스태프/일반행정) : 2026. 7. 1. ~ 2027. 3. 26. / 약 9개월
2)
자립준비청년 (일반행정) : 2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31. / 6개월
※
계약기간 종료 후 고용관계 소멸 (계약연장 및 정규직 전환불가)
2
채용인원 및 지원자격
가
체험형 인턴 채용인원 : 총 70명
| 모집분야 | 근무지 | 채용인원 | 자격요건 | 업무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 배우․스태프 (장애인) |
본사 | 15명 |
◊
「장애인복지법 시행령」 제2조제1항의 장애종류 중 발달장애(지적·자폐성)로 등록된 장애인 |
◦
전기안전뮤지컬배우(Actor)
◦
무대장치 등공연장 세팅 업무
|
| 일반행정 (장애인) |
본사 | 21명 |
◊
「장애인복지법 시행령」 제2조제1항의 장애인 또는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항의 상이등급 기준에 해당하는 자
|
◦
본사 및 전국 본부 및 지사 업무지원 등 행정보조
|
| 서울 | 5명 | |||
| 부산울산 | 1명 | |||
| 대구경북 | 3명 | |||
| 인천 | 1명 | |||
| 광주전남 | 4명 | |||
| 대전세종충남 | 3명 | |||
| 경기 | 1명 | |||
| 경기북부 | 3명 | |||
| 강원 | 3명 | |||
| 충북 | 3명 | |||
| 전북 | 2명 | |||
| 경남 | 3명 | |||
| 제주 | 1명 | |||
| 일반행정 (자립준비 청년) |
본사 | 1명 |
◊
「아동복지법」에 따른 자립지원 대상자로, 접수마감일 기준 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자
|
◦
본사 부서 업무지원 등 행정보조
|
※ 공통사항
◇
성별, 학력, 연령 제한 없음 (단, 임용일 기준 공사 연령정년인 만 60세 초과자 제외)
◇
입사일 당일부터 근무 가능자 (입사연기 불가)
◇
공사 「인사규정」 제6조의 결격사유에 해당하지 않는 자
◇
「병역법」 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
◇
모집분야별, 근무지별 중복지원 불가 / 중복지원 시 불합격 처리
3
근로조건
| 구분 | 세 부 내 용 | |
|---|---|---|
| 채용형태 및 계약기간 |
∙
기간제 근로자 (모집분야별 계약기간 상이)
※
근무기간 만료 후 고용관계 자동소멸, 계약연장 또는 정규직 전환 불가
|
|
| 배우․스태프 (장애인) |
∙
계약기간 : 2026. 7. 1.~2027. 3. 26. (약 9개월)
|
|
| 일반행정 (장애인) |
||
| 일반행정 (자립준비청년) |
∙
계약기간 : 2026. 7. 1.~2026. 12. 31. (6개월)
|
|
| 보수 및 근무시간 |
배우․스태프 (장애인) |
∙
보수 : 월 1,737천원
∙
근무시간 : 주 5일 / 1일 6시간 (10:00~17:00, 휴게시간 1시간 포함)
*
주 5일 근무를 원칙으로 하되, 공연일정에 따라 유연 근무 가능(주 30시간 이내 조정)
|
| 일반행정 (장애인) |
∙
보수 : 월 2,316천원 (주 5일 / 1일 8시간 근무기준)
∙
근무시간 : 주 5일 / 1일 8시간 (09:00~18:00, 휴게시간 1시간 포함)
*
일반행정(장애인)전형에 한해 계약 체결 전 근무시간 조정가능 [주 5일 20시간 ~ 40시간 선택가능] |
|
| 일반행정 (자립준비청년) |
∙
보수 : 월 2,316천원
∙
근무시간 : 주 5일 / 1일 8시간 (09:00~18:00, 휴게시간 1시간 포함)
|
|
| ※ (공통) 시간외 근무 없음 | ||
| 복리후생 |
∙
4대 보험 / 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금
|
|
| 근무지역 | 배우․스태프 (장애인) |
∙ 본사 |
| 일반행정 (장애인) |
∙ 본사 및 전국 본부 및 관할지사 | |
| 일반행정 (자립준비청년) |
∙ 본사 | |
4
채용일정 및 채용절차
가
채용일정
| 전형일정 | 세부사항 | 비 고 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3.26.(목)~4.9.(목) |
◾
채용공고
|
공사 채용홈페이지, Job알리오 등 |
||||||||||||||
| 4.2.(목) 10:00 ~4.9.(목) 17:00까지 |
◾
지원서 접수 / 홈페이지
-
지원자격 및 서류전형 증빙서류 제출
|
공사 채용홈페이지 | ||||||||||||||
| 4.27.(월) |
◾
서류전형 합격자 발표
|
SMS, 공사 홈페이지 | ||||||||||||||
| 5.14.(목) |
◾
면접대상자 안내
|
면접장소 및 시간 안내 | ||||||||||||||
| 5.19.(화)~5.26.(화) |
◾
면접전형 실시
◾
면접일정 및 장소
|
모집분야별 상이 | ||||||||||||||
| 6.15.(월) |
◾
최종합격자 발표
|
SMS, 공사 홈페이지 | ||||||||||||||
| 7.1.(수) |
◾
입사 및 배치
|
※
최종합격자는 입사 당일 본사 및 해당 사업소에 부임해야 하며, 부임하지 않는 경우 합격이 취소됨
나
1차 서류전형 : 서류전형 고득점자 순으로 2배수 선발 / 서류전형 표준 배점표 [붙임2] 참조
다
2차 면접전형
1)
면접유형 : 역량면접
2)
면접위원 합산점수가 평균 60점 미만인 자는 결격 처리
라
최종합격자 결정 : 면접전형 성적순(100%)로 선발
마
동점자 처리순서
1)
서류전형
ㅇ
(배우·스텝) ① 취업지원대상자 ② 활동경험 ③ 수상경력 ④ 교육훈련
ㅇ
(일반행정-장애인,자립준비청년) ① 취업지원대상자 ② 전공자격 ③ 외국어 ④ IT
※
서류전형 동점자 처리 이후 서류전형 최종 동점자는 전원 합격 처리
2)
최종합격자 결정 시 : ① 취업지원대상자 ② 서류전형 고득점자(별도가점 반영점수)
5
취업지원
가.
취업지원 : 경력증명서 발급 (체험형 인턴 1개월 이상 근무자)
나.
서류전형 가점 : 공사 신입(정규직)직원 채용 지원 시 서류전형 가점(만점의 5%)
※
체험형 인턴 수료 1회에 한정 / 계약종료 후 2년간 유효
6
블라인드 채용안내
가.
입사지원서 상 사진, 학교, 학업성적, 주소, 출생년도, 가족관계 기재란 없음
나.
자기소개서 작성 시 개인 식별정보(성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
다.
입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 자격사항, 채용 우대사항 정보는 가점사항 적용 및 검증을 위한 진위확인 용도로만 활용
라.
지원자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 공정한 합격자 결정을 위해 필수적인 최소한의 증빙으로, 해당증빙은 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음
마.
면접전형에서 학교명, 가족관계, 연령, 출신지 등을 직,간접적으로 드러낼 경우, 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의해 주시기 바랍니다.
7
입사지원서 접수
가
접수기간 : 2026. 4. 2.(목) 10:00 ~ 4. 9.(목) 17:00까지 【8일간】
※
접수 마감시간 엄수(마감시간 이후 지원서 제출 불가)
나.
접수방법
ㅇ
채용 홈페이지(https://kesco.scout.co.kr) 온라인 지원
ㅇ
마감일은 지원자 급증으로 인해 지원서 접수가 원활하지 않을 수 있으니 조기 접수 바람
ㅇ
방문 및 우편접수는 불가하며, 입사지원서 상 자격요건 및 가점 관련 증빙서류는 채용단계별 안내에 따라 원본 스캔(pdf, jpg) 후 업로드
8
채용우대 가점
| 모집분야 | 가점구분 | 적 용 대 상 | 가 점 |
|---|---|---|---|
| 배우·스태프, 일반행정 (장애인) |
취업지원 대 상 자 |
∙
「국가유공자 등의 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원 대상자
|
∙
전형단계별 만점의 5% 또는 10%(대상자의 가점비율에 따름)
|
| 일반행정 (자립준비청년) |
|||
| 일반행정 (자립준비청년) |
장애인 |
∙
「장애인복지법 시행령」 제2조제1항의 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항의 상이등급 기준에 해당하는 자
|
∙
서류전형 만점의 10%
∙
면접전형 만점의 5%
|
9
제출서류
가
공통 제출서류 (필수)
1)
입사지원서 및 자기소개서
2)
장애인 증명서(장애인/배우·스텝, 일반행정)
3)
자립수당수급자 확인서 또는 보호종료확인서, 보호시설퇴소확인서 중 1부(자립준비청년)
나
선택 제출서류 (해당자)
1)
자격증 사본
2)
활동증명서 (장애인/배우·스텝)
3)
해당분야 수상경력 증빙서류 (장애인/배우·스텝)
4)
취업지원(국가보훈) 대상자 증명서
5)
장애인 증명서 (자립준비청년 모집분야의 별도가점 해당자)
다
우대사항 증빙서류 제출 시 유의사항
ㅇ
정부24(www.gov.kr) 또는 전자가족관계등록시스템(efamily.scourt.go.kr)에서 발급한 증빙서류의 경우, ’26. 3. 17.(최종합격자 발표일 기준 90일 전)이후 인터넷 발급한 서류만 진위 여부를 확인하여 우대사항 인정
-
정부24 발급문서의 경우 문서 상단의 문서확인번호(16자리), 전자가족관계등록시스템 발급문서의 경우, 문서 하단의 발행번호(16자리)를 확인할 수 있는 서류를 제출하여야 함
-
단, 자립준비청년(보호종료아동)의 경우, 주민센터(행정복지센터) 또는 보호시설에서 발급한 확인서를 통해서도 진위확인 가능
[가점사항 인정기준]
※
자격증 및 우대사항은 접수마감일(2026.4.9.)을 기준으로 함.
※
자격증 유효기간을 확인한 후, 기한 만료 전 자격에 한하여 자격사항에 입력
-
KBS 한국어능력시험의 경우 성적발표일로부터 2년
-
전산세무, 전산회계 자격증의 경우 합격일로부터 5년(5년 이후 갱신한 자격에 한함)
※
어학성적의 경우 최종합격자 발표일(2026.6.15.)기준 유효한 성적만 인정
(접수마감일까지 최종 취득한 성적에 한하여 인정) / OPIC의 경우 영어에 한정
(접수마감일까지 최종 취득한 성적에 한하여 인정) / OPIC의 경우 영어에 한정
※
다만, 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr) 또는 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전 등록된 어학성적에 한하여 유효기간을 최대 5년까지 인정함. 사전에 등록하지 않고 유효기간이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 성적은 인정하지 않음 / 어학성적 사전등록 확인서 필수 제출
※
증빙서류는 관계기관에 진위확인 예정이며, 모든 지원자는 공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
10
예비합격자 제도 운영
가.
채용분야별 선발인원의 50%(소수점 이하는 반올림하여 산정)에 해당하는 인원에 대하여 예비합격자를 운영하며, 최종합격자 결정 시 채용된 직원 중 미부임 및 결격사유 발생 시 차순위자부터 추가 채용(다만, 최종선발인원이 4명 이하인 채용분야의 경우 성적 3순위까지 예비합격자를 운영)
나.
예비합격자 운영기간은 최초 채용발령일 이후 6개월까지로 하며, 기간 내 조기퇴직자 발생 시 차순위자를 추가 채용할 수 있음
다.
채용비위로 인한 피해자 발생 시 피해자 구제를 위해 전형단계별 예비합격자 운영
11
유의사항
가.
응시자격 및 우대사항은 접수마감일(2026. 4. 9.)을 기준으로 함
나.
시험 및 면접전형 시 지정된 신분증을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가함
※
인정 신분증 : 주민등록증(모바일 포함), 운전면허증(모바일 포함), 국가보훈등록증(모바일 포함), 여권(신여권의 경우, 주민등록번호를 확인할 수 없어 여권 정보 증명서 필수 지참), 청소년증, 학생증
다.
지원서 기재 내용의 착오 또는 누락 등의 과실로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 허위사실 기재 및 허위증빙서 제출과 시험 부정행위자 등은 합격취소 및 향후 5년간 공사 채용시험 응시자격이 제한됨
라.
제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 1개월 이내 요청 시 반환
마.
채용분야 및 모집 지역을 달리하여 중복지원 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리함. 또한, 전형과정에서 일정수준에 미달할 경우는 채용인원을 축소 또는 미채용 가능함
바.
우리공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지함. 채용과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음
사.
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자 및 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한
아.
채용비리로 인해 피해자가 발생 시 공사 「채용에 관한 지침」 제11조의3(채용비위 피해자 구제방법)에 따라 피해자 구제절차 전반에 관한 사항은 공사 인사위원회 의결을 통해 진행
ㅇ
채용비위 피해자에게는 피해자 특정여부에 따라 다음 각 호에 따라 시험기회 부여
1. 피해자 특정 가능시 :
해당 직접 피해자에게 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
2. 피해자 특정 불가시 :
응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 어렵고, 피해자 그룹으로 특정이 가능한 경우 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
ㅇ
부정합격자 확정․퇴출 전이라도 상기 구제절차를 시행할 수 있음
자.
최종합격자의 경우라도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자(「국가공무원법」 제33조 및 공사 「인사규정」 등 제규정에 위배되는 자)로 판명되면 합격이 취소됨
차.
최종합격 후 입사일 미부임 시 입사 의사가 없는 것으로 간주하며, 합격이 취소됨
카.
각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주함
타.
기타 자세한 사항은 (063)-716-2283, 2287, 2290 으로 문의 / 인사혁신부
12
이의신청
가.
각 전형단계별 이의신청 운영 / 전형단계별 합격자 발표 후 15일 이내
나.
신청방법 : 공사 채용홈페이지 → 입사지원관리 → 이의신청
| 붙임. | [붙임 1] 신규채용 직원의 결격사유 |
| [붙임 2] 서류심사 표준배점표 (체험형 인턴) | |
| [붙임 3] 외국어 성적 환산기준표 | |
| [붙임 4] 자기소개서 항목 (체험형 인턴) | |
| [붙임 5] 활동증명서 (체험형 인턴 - 배우,스태프) | |
| [붙임 6] 체험형 인턴 직무기술서 |